¿Sabes si tus trabajadores están a antojo y satisfechos? ¿Tienes un plan de bienestar laboral en tu empresa? ¿Te planteas añadir nuevas estrategias de prosperidad? Revisar y validar las preguntas antaño de la evaluación. Involucrar a los empleados en la escalón de diseño para respaldar la relevancia y claridad de las preguntas o utilizar